Доброго вечора! Скажіть будь ласка, відбувається реорганізація, один з працівників знаходиться на лікарняному. В установі було видане розпорядження про реорганізацію і два додатки до нього це списки всіх працівників, де в одному з додатків вказані звільнення з посад на даний час які займають працівники, а в іншому про за пропонування інших посад! Цьому працівнику що на лікарняному нічого не пропонується, поштою йому нічого не повідомили про це, чи можуть його звільнити під час лікарняного, не чекаючи виходу з нього???

Доброго вечора! Скажіть будь ласка, відбувається реорганізація, один з працівників знаходиться на лікарняному. В установі було видане розпорядження про реорганізацію і два додатки до нього це списки всіх працівників, де в одному з додатків вказані звільнення з посад на даний час які займають працівники, а в іншому про за пропонування інших посад! Цьому працівнику що на лікарняному нічого не пропонується, поштою йому нічого не повідомили про це, чи можуть його звільнити під час лікарняного, не чекаючи виходу з нього???

Ні, не можуть.

Відповідно до ч. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.