Микола Силенко провів лекцію для студентів освітньо-професійної програми підготовки магістрів

10 грудня експерт Офісу реформ у Чернігівській області Микола Силенко провів другу лекцію для студентів освітньо-професійної програми підготовки магістрів за спеціальністю «Державна служба» Чернігівського національного технологічного університету.

Під час свого виступу експерт розповів студентам, що вже працюють на державній службі, про процес реформування у інших країнах та порівняв його з Україною. Акцентуючи увагу на змінах у медичній, освітній та соціальних сферах.

 «Проведення таких лекції – це перший крок до співпраці з державними службовцями Чернігівщини. Саме така співпраця і дозволить донести до районів, сіл та селищ про процес реформування у Чернігівській області», - зауважив після лекції Микола Силенко.

Згідно умов вступу за цією спеціальністю, студенти повинні працювати на державній службі не менше двох років. Тобто, проводячи лекції таким студентам Микола Силенко починає співпрацю з державними службовцями Чернігівської області.

Область:

Чернігівська область

Source:

Офіс реформ

Read more:

28 July 2026

PFRU оголошує набір на другу хвилю Школи для громад «Культура у відновленні»

PFRU оголошує набір на другу хвилю Школи для...

Програма «Партнерство за сильну Україну» (PFRU) оголосила набір проєктних команд прифронтових громад на другу хвилю...

28 July 2026

Invitation to Hromadas for Partnership in Strengthening the Starosta Institution

Invitation to Hromadas for Partnership in...

The Swedish-Ukrainian Polaris Programme ‘Support for Multilevel Governance in Ukraine’ (2024–2028), that is funded by...

27 July 2026

Vacancy: Project Coordinator for Local Implementation Support

Vacancy: Project Coordinator for Local...

Description of the context To address the changing needs of Ukrainian municipalities and national level...

27 July 2026

UCORD підготував посібник з кадрової політики для агенцій регіонального розвитку

UCORD підготував посібник з кадрової політики...

Як побудувати сучасну систему управління персоналом в агенції регіонального розвитку? Як організувати прозорий добір...