Питання застосування ст. 184 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), якою встановлюються гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей, є дуже актуальним. А з огляду на наявну судову практику – ще й доволі дискусійними у правничому середовищі.
Потреба у єдиних підходах до застосування норм матеріального права при вирішенні цієї категорії спорів є особливо гострою у органах місцевого самоврядування. Адже у ОМС чимало посад, на які особи обираються (затверджуються, призначаються) виключно на умовах строкового трудового договору.
У ході добровільного об’єднання територіальних громад ОМС реорганізовуються за спеціальною процедурою і постійно стикаються із потребою забезпечення гарантій вагітних жінок та матерів.
Віра Козіна, адвокат, старший експерт Аналітично-правової групи Центрального офісу реформ при Мінрегіоні, надала роз’яснення Щодо звільнення вагітних жінок по закінченню строкового трудового договору, укладеного з ОМС, та правильне визначення предмету позовних вимог (ЗАВАНТАЖИТИ)
Приєднані файли:
Теги:
юрконсультація юрконсультація кадри юрконсультація суди Віра Козіна
Джерело:
Прес-центр ініціативи "Децентралізація"
27 березня 2026
Денис Улютін закликав партнерів інвестувати у...
У фокусі уваги – роль територіальних громад у відновленні соціальної сфери, залучення інвестицій у розвиток...
27 березня 2026
Мінекономіки залучає міжнародну підтримку для...
Як повідомляє Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, заступник Міністра Олександр...
27 березня 2026
Комітет ВРУ підтримав законопроєкт про...
Комітет Верховної Ради України з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку...
26 березня 2026
Громади шести областей України зможуть отримати...
Агенція регіонального розвитку в Тернопільській області підписала грантовий договір з Міністерством фондів і...