Дистанційна робота: що змінилося у трудовому законодавстві

2 квітня 2020 р. набув чинності Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-2019)".

Законом зокрема вносяться зміни до Кодексу законів про працю України в частині унормування дистанційної (надомної) роботи.

Так, змінами передбачено визначення (нова редакція статті 60):

  • дистанційної (надомної) роботи – форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця; При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу.
  • гнучкого режиму робочого часу – форма організації праці, якою допускається встановлення режиму роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи на певний обліковий період (два тижні, місяць тощо) норми тривалості робочого часу.

Також Законом передбачено, що:

  • при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу обов'язковим є укладення трудового договору у письмовій формі (зміни до статті 24);
  • час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (зміни до статті 113).
  • на строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів (стаття 233) продовжуються строк дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України для запобігання поширення коронавірусної хвороби (COVID-19) (зміни у Глава XIX Прикінцеві положення).
08.04.2020 - 11:05 | Переглядів: 2806
Дистанційна робота: що змінилося у трудовому законодавстві

Теги:

коронавірус

Джерело:

Програма Ради Європи «Децентралізація і реформа місцевого самоврядування в Україні»

Поділитися новиною:

Коментарі:

Щоб додати коментар, будь ласка зареєструйтесь або увійдіть
Читайте також:

11 серпня 2020

УАРОР звернулася до керівництва держави стосовно виборів до районних рад

УАРОР звернулася до керівництва держави...

"Українська асоціація районних та обласних рад глибоко стурбована ситуацією, яка склалася навколо питання — бути чи...

11 серпня 2020

Вибори до районних рад: Мінрегіон звернувся за роз’ясненням до профільного комітету парламенту

Вибори до районних рад: Мінрегіон звернувся за...

Мінрегіон звернувся за до Комітету Верховної Ради України з питань організації державної влади, місцевого...

11 серпня 2020

В Буринській ОТГ буде сучасний ЦНАП - громада підписала меморандум з Програмою «U-LEAD з Європою»

В Буринській ОТГ буде сучасний ЦНАП - громада...

11 серпня 2020 року в Сумській обласній державній адміністрації був підписаний Меморандум про співпрацю Буринської...

11 серпня 2020

Як працюватимуть у громадах нові поліцейські офіцери - коментар МВС

Як працюватимуть у громадах нові поліцейські...

Радник міністра внутрішніх справ Володимир Мартиненко пояснив, як працюватимуть поліцейські офіцери громади, які...

11 серпня 2020

Юридичний супровід та судове представництво об’єднаних територіальних громад: методично-інформаційні матеріали

Юридичний супровід та судове представництво...

Асоціація об’єднаних територіальних громад за підтримки Програми ЄС «U-LEAD з Європою», реалізувала Проект «Юридичний...