Тези учасників презентації посібника «Інтегрування ґендерного підходу в роботі Центрів надання адміністративних послуг»

18 грудня в Києві відбулася презентація посібника «Інтегрування ґендерного підходу в роботі Центрів надання адміністративних послуг», створеного експертами Програми «U-LEAD з Європою». Пропонуємо Вам декілька тез на тему гендерної рівності від учасників презентації.

 

 

Катерина Левченко, Урядова уповноважена з питань ґендерної політики

Декілька років назад ми дуже хотіли, щоб політика гендерної інтеграції була не просто додатком до того, що роблять державні структури, а щоб вона пронизувала всі державні процеси. Сьогодні я з радістю маю констатувати, що гендерна інтеграція стала активним живим процесом, який розвивається та дає можливість посилювати забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків в усіх сферах життя.

Після того, як на плечі Віце-прем'єр-міністра з питань Європейської інтеграції була покладена функція координації гендерних питань, ми відчули дуже значну інституційну підтримку та допомогу.           

В 2018 році Уряд розробив та прийняв низку документів, які ми можемо назвати дороговказом для всіх галузей, міністерств, регіонів України. З практичних кроків найбільш важливі речі - це запровадження гендерно-орієнтованого бюджетування, формування планів та програм гендерної інтеграції на рівні кожної структури, державного органу влади, органів місцевого самоврядування.

Якщо влітку лише 53 центральних органи виконавчої влади мали уповноважених осіб з гендерних питаннь (консультантів, радників тощо), то в листопаді вже всі ЦОВи мають таких осіб, наприклад, вони визначені в кожній ОДА.  Важливо, щоб функції цих людей були максимально прописані у виконавчих інструкціях, положеннях та ін.

Я не відкриваю нічого нового, я лише відкриваю статтю 12 Закону України, де говориться про рівні права жінок і чоловіків. Потрібно щоб всі зрозуміли, що гендерна інтеграція - це незворотній шлях. Це інструмент, який робить Україну квітучою та процвітаючою.

Мартін Хагстрьом, Посол Швеції в Україні

Коли ми говоримо про гендерну рівність в ЦНАП, це значить, що ми говоримо про рівні можливості в отриманні послуг для всіх верств населення. В Швеції кожна інституція враховує гендерний аспект та дбає про те, щоб жінки та чоловіки, молодь та діти, люди з обмеженими можливостями, пенсіонери, мали рівний доступ до державних сервісів.

Гендерна інклюзивність потрібна всюди - як то планування освітлення на вулиці, розташування нової будівлі, можливостей доступу до будівлі. Це не лише про рівність чоловіків та жінок, це також про доступність та створення рівних можливостей для всіх громадян.

В посібнику надаються гарні поради по впровадженню гендерного підходу, я вважаю дуже важливим аспект збору та аналізу статистичних даних, для впровадження дійсно потрібних заходів. Головне – це відповідальність та усвідомлення самих громадян, чому це все потрібно робити.  Для цього, як мінімум, потрібно підвищити рівень знань та доступу до інформації в цій сфері.

Тарас Токарський, Заступник Міністра регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України з питань європейської інтеграції

В Україні унікальна ситуація, якщо порівнювати з іншими країнами Європи, де 8-10% сільского населення максимум. В Україні в середньому 30% населення сільське, а є регіони в Західній Україні де ця частка досягає 50%. І питання гендерної нерівності там є найбільш болючими. 

В нашому Міністерстві представлені сім кроків по забезпеченню гендерної рівності на всіх рівнях. Наші приорітети – це здійснення гендерно-правової експертизи, забезпечення гендерного бюджетування, активізація економічної діяльності жінок. Елементи гендерного бюджетування дійсно дозволяють більш ефективно управляти ресурсами.

Важлива частина гендерної рівності - це питання доступності та рівних можливостей для всіх мешканців громади. Важливо, що це питання також закцентоване у посібнику.

Якщо подивитися на світову статистику, є факт, підтверджений багатьма країнами - забезпечення гендерної рівності сприяє покращенню добробуту людей, в тому числі, підвищенню ВВП.

 

 

Стефан Далгрен, керівник сектору міграції та безпеки Представництва ЄС в Україні

Є ряд нещодавних звітів щодо стану прав людини та гендерної рівності в Україні, і в них є як позитивні, так і негативні аспекти. Одним з викликів є низький рівень представленості жінок на керівних посадах в Україні. Жінки можуть працевлаштуватися, але їм дуже важко отримати високі посади.

Важливою темою, що також висвітлювалася у звітах, є тема домашнього насильства. Єврокомісія ще не почала працювати в напрямку гендерної інтеграції в Україні, але з 2019 року у нас буде окремий напрям присвячений гендерній рівності.

Сусанна Делланс, керівник напряму з покращення якості надання адміністративних послуг населенню Програми «U-LEAD з Європою»

В основі посібника - шведський досвід впровадження гендерного підходу, адаптований до українського контексту, на основі досвіду створення 26 ЦНАП Початкової Фази Програми.

Посібник буде й надалі використовуватися як методологічна основа для створення та модернізації до 600 ЦНАП в рамках Програми, та буде доступним на нашому сайті для всіх зацікавлених.

ЗАВАНТАЖИТИ ПОСІБНИК

 

Теги:

ЦНАП гендер

Джерело:

Поділитися новиною:

Коментарі:

Щоб додати коментар, будь ласка зареєструйтесь або увійдіть
Читайте також:
2a10bd128857c6559651f36e3ddb0922

06 грудня 2019

Якісніші та доступніші послуги: Омельницька ОТГ...

6 грудня у селі Омельник Полтавської області почав роботу модернізований Центр надання адміністративних послуг та три...

3b73af7bbdb240b34e5f9253b9672dfc

06 грудня 2019

У Коломацькій громаді з’явилася Молодіжна рада

Молоді, активні та амбітні жителі Коломаччини взялися робити свою громаду комфортнішою та привабливішою для життя. Ще...

Cfc799fa29fb906e9ef2232eefd682f5

06 грудня 2019

На Чернігівщині нагородили авторів кращих...

Вже другий рік поспіль напередодні Дня місцевого самоврядування в Україні в Чернігівській обласній раді підбивають...