Тези учасників презентації посібника «Інтегрування ґендерного підходу в роботі Центрів надання адміністративних послуг»

18 грудня в Києві відбулася презентація посібника «Інтегрування ґендерного підходу в роботі Центрів надання адміністративних послуг», створеного експертами Програми «U-LEAD з Європою». Пропонуємо Вам декілька тез на тему гендерної рівності від учасників презентації.

 

 

Катерина Левченко, Урядова уповноважена з питань ґендерної політики

Декілька років назад ми дуже хотіли, щоб політика гендерної інтеграції була не просто додатком до того, що роблять державні структури, а щоб вона пронизувала всі державні процеси. Сьогодні я з радістю маю констатувати, що гендерна інтеграція стала активним живим процесом, який розвивається та дає можливість посилювати забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків в усіх сферах життя.

Після того, як на плечі Віце-прем'єр-міністра з питань Європейської інтеграції була покладена функція координації гендерних питань, ми відчули дуже значну інституційну підтримку та допомогу.           

В 2018 році Уряд розробив та прийняв низку документів, які ми можемо назвати дороговказом для всіх галузей, міністерств, регіонів України. З практичних кроків найбільш важливі речі - це запровадження гендерно-орієнтованого бюджетування, формування планів та програм гендерної інтеграції на рівні кожної структури, державного органу влади, органів місцевого самоврядування.

Якщо влітку лише 53 центральних органи виконавчої влади мали уповноважених осіб з гендерних питаннь (консультантів, радників тощо), то в листопаді вже всі ЦОВи мають таких осіб, наприклад, вони визначені в кожній ОДА.  Важливо, щоб функції цих людей були максимально прописані у виконавчих інструкціях, положеннях та ін.

Я не відкриваю нічого нового, я лише відкриваю статтю 12 Закону України, де говориться про рівні права жінок і чоловіків. Потрібно щоб всі зрозуміли, що гендерна інтеграція - це незворотній шлях. Це інструмент, який робить Україну квітучою та процвітаючою.

Мартін Хагстрьом, Посол Швеції в Україні

Коли ми говоримо про гендерну рівність в ЦНАП, це значить, що ми говоримо про рівні можливості в отриманні послуг для всіх верств населення. В Швеції кожна інституція враховує гендерний аспект та дбає про те, щоб жінки та чоловіки, молодь та діти, люди з обмеженими можливостями, пенсіонери, мали рівний доступ до державних сервісів.

Гендерна інклюзивність потрібна всюди - як то планування освітлення на вулиці, розташування нової будівлі, можливостей доступу до будівлі. Це не лише про рівність чоловіків та жінок, це також про доступність та створення рівних можливостей для всіх громадян.

В посібнику надаються гарні поради по впровадженню гендерного підходу, я вважаю дуже важливим аспект збору та аналізу статистичних даних, для впровадження дійсно потрібних заходів. Головне – це відповідальність та усвідомлення самих громадян, чому це все потрібно робити.  Для цього, як мінімум, потрібно підвищити рівень знань та доступу до інформації в цій сфері.

Тарас Токарський, Заступник Міністра регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України з питань європейської інтеграції

В Україні унікальна ситуація, якщо порівнювати з іншими країнами Європи, де 8-10% сільского населення максимум. В Україні в середньому 30% населення сільське, а є регіони в Західній Україні де ця частка досягає 50%. І питання гендерної нерівності там є найбільш болючими. 

В нашому Міністерстві представлені сім кроків по забезпеченню гендерної рівності на всіх рівнях. Наші приорітети – це здійснення гендерно-правової експертизи, забезпечення гендерного бюджетування, активізація економічної діяльності жінок. Елементи гендерного бюджетування дійсно дозволяють більш ефективно управляти ресурсами.

Важлива частина гендерної рівності - це питання доступності та рівних можливостей для всіх мешканців громади. Важливо, що це питання також закцентоване у посібнику.

Якщо подивитися на світову статистику, є факт, підтверджений багатьма країнами - забезпечення гендерної рівності сприяє покращенню добробуту людей, в тому числі, підвищенню ВВП.

 

 

Стефан Далгрен, керівник сектору міграції та безпеки Представництва ЄС в Україні

Є ряд нещодавних звітів щодо стану прав людини та гендерної рівності в Україні, і в них є як позитивні, так і негативні аспекти. Одним з викликів є низький рівень представленості жінок на керівних посадах в Україні. Жінки можуть працевлаштуватися, але їм дуже важко отримати високі посади.

Важливою темою, що також висвітлювалася у звітах, є тема домашнього насильства. Єврокомісія ще не почала працювати в напрямку гендерної інтеграції в Україні, але з 2019 року у нас буде окремий напрям присвячений гендерній рівності.

Сусанна Делланс, керівник напряму з покращення якості надання адміністративних послуг населенню Програми «U-LEAD з Європою»

В основі посібника - шведський досвід впровадження гендерного підходу, адаптований до українського контексту, на основі досвіду створення 26 ЦНАП Початкової Фази Програми.

Посібник буде й надалі використовуватися як методологічна основа для створення та модернізації до 600 ЦНАП в рамках Програми, та буде доступним на нашому сайті для всіх зацікавлених.

ЗАВАНТАЖИТИ ПОСІБНИК

 

Теги:

ЦНАП гендер

Джерело:

Поділитися новиною:

Коментарі:

Щоб додати коментар, будь ласка зареєструйтесь або увійдіть
Читайте також:
1cbcf49c06f7bcf74096faf0192a274f

11 жовтня 2019

ВАЖЛИВО! На 22 грудня ЦВК оголосила вибори в 86...

Центральна виборча комісія своєю постановою призначила на неділю, 22 грудня 2019 року, перші вибори депутатів та...

1a7ff3d532e9afbbd69c797d3fdc15d3

11 жовтня 2019

АНОНС! Відкриття ЦНАП у Ольшанській та...

Програма «U-LEAD з Європою» запрошує на відкриття двох нових Центрів надання адміністративних послуг у Ольшанській та...

660982cd34d3d50ab25585ea517eb2b3

11 жовтня 2019

Децентралізація: Що далі? Мінрегіон та...

Проект змін до Конституції України в частині децентралізації в листопаді планують направити на розгляд Верховної Ради...