Директор Офісу реформ у Запорізькій області Олександр Свистун адаптував «А-М-А-С» модель до процесу впровадження реформи місцевого самоврядування
Теорія управління змінами пропонує так звану «А-М-А-С» модель (укр. абр. УМЗЗ з англ. awareness - усвідомлення, motivation - мотивація, ability - здатність, commitment – зобов’язання), яка дозволяє менеджерам підтримати їх персонал на етапі впровадження змін.
Директор Офісу реформ у Запорізькій області Олександр Свистун адаптував зазначений бізнес-підхід до процесу впровадження реформи місцевого самоврядування. В майбутньому кожен може взяти даний підхід на озброєння, доносячи сутність реформи та необхідність її реалізації жителям громад.
«АМАС» модель містить наступні 4 етапи:
Більше - ТУТ.
Поділитися новиною:
20 квітня 2021
Державна допомога на розвиток мережі ЦНАП: Мінцифра створила комісію з відбору об’єктів
Державна допомога на розвиток мережі ЦНАП:...
Органи місцевого самоврядування та військово-цивільні адміністрації вже подали 115 клопотань до Мінцифри на отримання...
19 квітня 2021
VIII Всеукраїнський Форум місцевого самоврядування перенесли на 10-11 червня
VIII Всеукраїнський Форум місцевого...
VIII Всеукраїнський Форум місцевого самоврядування, який мав відбутися наприкінці квітня, перенесли на 10-11 червня...
19 квітня 2021
Громади можуть використовувати залишки коштів...
Громадам надано право використовувати залишки коштів освітньої субвенції 2020 року на закупівлю засобів захисту,...
19 квітня 2021
Старости: 6 запитань про головне – інтерв’ю з В’ячеславом Негодою
Старости: 6 запитань про головне – інтерв’ю з...
15 квітня 20201 року Верховна Рада України прийняла у другому читанні та в цілому Проект Закону про внесення змін до...
19 квітня 2021
Проект ПРОМІС 2015-2021: ініціативи для розвитку громад України
Проект ПРОМІС 2015-2021: ініціативи для...
Проект міжнародної технічної допомоги «Партнерство для розвитку міст» (Проект ПРОМІС), який у 2015-2021 рр....