Як провідники реформи можуть допомогти людям пройти крізь зміни?

Директор Офісу реформ у Запорізькій області Олександр Свистун адаптував «А-М-А-С» модель до процесу впровадження реформи місцевого самоврядування

Теорія управління змінами пропонує так звану «А-М-А-С» модель (укр. абр. УМЗЗ з англ. awareness - усвідомлення, motivation - мотивація, ability - здатність, commitment – зобов’язання), яка дозволяє менеджерам підтримати їх персонал на етапі впровадження змін. 

Директор Офісу реформ у Запорізькій області Олександр Свистун адаптував зазначений бізнес-підхід до процесу впровадження реформи місцевого самоврядування. В майбутньому кожен може взяти даний підхід на озброєння, доносячи сутність реформи та необхідність її реалізації жителям громад.

«АМАС» модель містить наступні 4 етапи:

  1. Усвідомлення потреби в змінах;
  2. Мотивація підтримувати зміни та приймати в них безпосередню участь;
  3. Здатність діяти та впроваджувати зміни;
  4. Зобовязання підтримувати зміни.

Більше - ТУТ.

Область:

Запорізька область

Джерело:

Офіс реформ

Поділитися новиною:

Читайте також:
70a4b0c11482a5c19b4fed5b2ef7449e

18 грудня 2018

123 мільйони скерували тергромади Прикарпаття...

В Івано-Франківській області об’єднані громади за три роки децентралізації реалізували 123 млн грн інфраструктурної...

449c09602a3ef5fdeade236c24c8ca4b

18 грудня 2018

Децентралізація - серед головних пріоритетів...

Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман під час засідання Уряду представив пріоритети роботи Уряду, які сформують...

30481f6f8ff2b51a80215c5e8badf482

18 грудня 2018

УВАГА! У четвер завершується прийом заявок на...

Регіональні журналісти з усієї країни мають можливість взяти участь у Всеукраїнському конкурсі журналістських робіт...